Der demographische Wandel hat erhebliche Auswirkungen auf die betriebliche Altersstruktur. In den nächsten Jahren wird der durchschnittliche Anteil der Beschäftigten über 50 Jahre auf ca. 41% ansteigen. Nutzen Sie rechtzeitig die Gelegenheit zu einer Bestandsaufnahme:
- Kennen Sie die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen?
- Wissen Sie, welches Potential in Ihren langjährigen Mitarbeitern steckt?
- Welche Wissens- und Erfahrungsträger stehen wann vor der Verrentung?
- Findet ein Wissensaustausch zwischen Alt und Jung statt?
- Suchen Sie qualifizierte Nachwuchs-Fachkräfte?
Die Demographie-Beratung analysiert Ihre innerbetrieblichen Potentiale vor dem Hintergrund der regionalen Demographie. So erhalten Sie eine maßgeschneiderte Handlungsstrategie für eine ausgewogene, zukunftsfähige Altersstruktur in Ihrem Unternehmen.
